事件速览

高校老师栗某经学院应承放洋读博，两边签有锻练培养服务契约，商定享受同级在任待遇、毕业后须试验服务期。栗某支配毕业央求去职，被学院告状索赔。2026年5月29日，潮州市中级东谈主民法院判决栗某支付误期金并归还部分读博本领工资，该案被广东省高院列为工作争议典型案例。[[1]][[2]][[3]]

栗某案中枢判决数字

判决后果

误期金+部单干资

需支付误期金并归还部分读博本领工资福利

学院诉求

全额工资

学院原要求归还读博本领沿途工资福利待遇

典型案例配景

8.8万件

2025年广东全省法院审结一审工作争议案件

法院何如判的

契约正当性：为何维持误期金

法院认定，职业单元与聘请东谈主员有权自主商定培训和不竭素质要求，该契约正当有用。栗某得回博士学位后未试验服务期，组成误期，须支付误期金。[[2]][[3]]

工资返还：为何只退"部分"

栗某在读本领承担了学院小部分科研责任，并非统统"白拿"待遇。法院据此未维持学院全额追回的诉求，仅判退部单干资，山猫直播体现了对工作者本体付出的司法招供。[[2]][[3]]

服务期契约的法律范畴

有用前提：契约须基于用东谈主单元提供专项培训/放洋深造契机，且商定内容不违背工作法强制法律阐扬。职业单元培训要求受法律明确授权，拘谨力强。[[2]][[3]]

误期代价：违背服务期须支付误期金，金额频繁与单元本体干涉（培训费、在任待遇）挂钩，并非无上限。[[2]][[3]]

工作者保护范畴：本体付出工作可抵扣部分返还义务，法院不会维持用东谈主单元"一刀切"追回沿途待遇。[[3]]

这个判决影响谁

高校/用东谈主单元

受益方

·锻练契约获明确司法背书

·可正当追索误期金及部单干资

·东谈主才培养干涉有法律保险

·契约要求需写明服务期年限

有锻练意向的职场东谈主

需细心

·签约即受法律拘谨，去职代价真确

·在任付出可减少返还额度

·未商定服务期则无误期金风险

·读博期待遇≠免费资源

签锻练契约前，这几点要看清

① 服务期年限：阐明商定几年，期限越长误期老本越高，漠视争取合理年限。[[2]][[3]]

② 误期金贪图神气：查清是固定金额依然按剩余服务期比例贪图，后者更常见。[[2]]

③ 在任待遇要求：明确读博/锻练本领享有的工资福利，以及误期后须退还的范畴——"部分"依然"沿途"平直影响风险敞口。[[2]][[3]]

④ 提前废除要求：看契约是否有"因单元原因拆开"的免责要求山猫2026世界杯赛事直播，保留主动退出的空间。[[3]]